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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
人力资源管理之90后招聘管理之道
陈馨贤
招聘面试
尹先生是江北区一家外企人力资源部的主管,他在面试中经常遇到这样的年轻人———他们很少与你有眼神交流,有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同,他们会露出孩
陈馨贤
慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理
陈馨贤
招聘面试
在中国,古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉,扬熊就写到:言,心声也;书,心画也;声画者,君子小人之所以动情乎?当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤
企业招聘员工黄金法则
陈馨贤
招聘面试
对于一个企业的HR而言,既要降低招聘成本,又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。
陈馨贤
职业化培训 “24个错别字”是态度问题
陈馨贤
招聘面试
职业化:“24个错别字”是态度问题
陈馨贤
网报,某新人到新城区一装饰公司面试,应聘办公室文员,已经进入复试阶段,只要过关,即会被该公司录用。“月薪2500元加提成。
陈馨贤
医院管理王道 从根源引入合适的人才
陈馨贤
招聘面试
在日常的管理工作中,偶然会有一些无力感使许多医院管理人员感叹。我们去探寻这些无力感的根源时,经常会有这些疑问:“为什么,他们不明白我的意思呢?我已经说得这么清楚了?
陈馨贤
网点辅导:规范化的晨会流程
陈馨贤
项目管理
银行网点辅导系列:规范化的晨会流程
陈馨贤
一日之计在于晨,许多银行网点都先后引入了晨会机制,晨会的效果有好有坏。有的认识晨会确实带来了良好精神面貌、培养全员文明礼貌
陈馨贤
职业化 营销的难点在于“怕”、“精”、“退”
陈馨贤
客户服务
营销的难点在于“怕”、“精”、“退”
陈馨贤
如果说在一个组织中让你选一个部门,这个部门能让您最直接看到收益、利润。那么,我想绝大多数朋友会选择营销部。营销部代表组织
陈馨贤
陈馨贤
——80/90后员工管理与领导艺术培训
企业管理
80/90后员工管理与领导艺术培训80,90员工管理培训课程有哪些?80,90员工管理培训培训讲师有哪些?80,90员工管理培训内训师哪位最权威?高效售后服务方面的
陈馨贤
浅析目标管理与绩效管理
陈馨贤
中层管理
以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。烽火猎头专家认为目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与
陈馨贤
浅析培训管理之员工心态培训
陈馨贤
心态培训
企业的经营是一个长板,决定容量的最大的不是最长的板子,而是最短的那块,培训管理便是拔长短板,但要适度。培训管理一定要符合公司和现状,在公司整体营销战略上辅助进行,而
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