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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
浅谈现在医院中层管理者执行力培训心得
中层管理
为什么很多医院总是在抱怨团队的执行力很差?怎么样打造可持续发展的医院团队。而管理者又在抱怨现在管理年轻人很难?很多医院总是想把问题解决完?
陈馨贤
老师关于现在医院中
陈馨贤
管理智慧之直击人心的时间管理方法
陈馨贤
中层管理
很多人都认为,时间管理的意义在于让我们工作得更有效率。这确实是掌握时间管理技能的一大好处。然而,时间管理的本质并不如此。时间管理的根本是人生的自我管理。它应该是每个
陈馨贤
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
职业素养
职业化态度:永不放弃
陈馨贤
当您在遇到困难的时候,您采取的是什么样的态度?是坚持?是放弃?当您在失败之后,回顾整个过程,您有没有发现,我们之所以失败不是因为那个过程
陈馨贤
陈馨贤
压力管理:13大过劳死频发高危职业
压力管理
压力管理:13大过劳死频发高危职业
陈馨贤
压力管理“五力”修炼 据统计巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人,越来越多的都市白领处于“亚健康”的工作状态。
陈馨贤
陈馨贤
——微博在民营医院网络营销中的应用技巧
营销管理
微博是一个社会化媒体,更是一个新生事物。它传播信息即时快速、简单方便,有的人几乎天天泡在微博上,或者一有时间的进微博,微博几乎与生活已经分不开了。那么,微博在民营医
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-特色是一把金钥匙启示
培训师培训
据我所知,世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同11号,是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有,因为主人姓厉,“厉家
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—联帮分权制度的启示
战略管理
陈馨贤
内训师培训—联邦分权制度的启示:艾弗烈·史隆(Afred P.Sloan Jr.)是美国著名的企业家,也是通用汽车公司(General Motors)有史以来
陈馨贤
医院的人力资源管理
陈馨贤
非人力管理
现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,不能进行相应的
陈馨贤
职业化 员工责任“于心于行”
陈馨贤
职业素养
员工责任“于心于行”
陈馨贤
每个组织都在讲责任,每个家庭都在谈责任,每个人从出生到死亡都有着不同的责任。那么,到底什么是责任呢?有人说,责任就是把你该做的事情做好;
陈馨贤
人力资源管理之企业绩效考核管理
陈馨贤
绩效管理
绩效管理的本质是什么?一般认为绩效是就获得的结果而言,这种狭义的理解将绩效与目标混为一谈,失去了绩效的本质含义。对绩效的理解应该从更广泛的视野来认识,那就是整个产生
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