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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
人力资源职业化: 招聘仅仅是为了招聘吗?
陈馨贤
招聘面试
人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块:人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见,招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即
陈馨贤
医院效能之殇危机时刻如何面对媒体
陈馨贤
人力资源
中层管理
危机管理
医药医院
沟通技巧
医院效能之殇危机时刻如何面对媒体
陈馨贤
在医院效能提升之路需要花费我们大量的人力、物力、财力;需要我们面对工作时讲究精益求精;需要我们面对管理时更加个性化、更加
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-欲速则不达
企业管理
“瓜熟坠地,水到渠成,蝴蝶必得在蛹中痛苦的挣扎,直到它的双翅强壮了,才会破蛹而出。”在“时间就是金钱”的现代社会里,一切讲求快速;放眼望去,吃的是“速食面”,读的是
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-用木柴炉子来烹饪的启示
中层管理
“经营企业,没有理论,没有公式,只要敏于行事,从经验中学习,最后就能成功。” 哈罗·季宁(Harold Geneen)是继艾弗烈·史隆(Alfred P.sloan
陈馨贤
人力资源管理部招聘小技巧
陈馨贤
招聘面试
面对稀缺和关键人才的招聘,人力资源部门必须站得高,看得远。出现缺口再来应急,是一种低层次的人才运作。重视人才的企业除了从内部选拔、培养人才外,还高度重视从外部提前引
陈馨贤
【
陈馨贤
原创】做好12345678搞定医院绩效指标设计(中)
绩效管理
医院绩效管理
医院绩效咨询
做好12345678搞定医院绩效指标设计(中) 前一段时间有佳友留言告诉馨贤希望可以了解到一些更具有实操性的内容。大家有这种需求很正常,这和我们成年人学习目的性强
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练(2)
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(二)
陈馨贤
行政人员职业化训练之九九归一----缓压力 人都有七情六欲,每个人也都有压力,我们行政工作人员那当然也是如此。对于一般的工作
陈馨贤
职业化 行政人员职业化训练(1)
陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(一)
陈馨贤
对于一个组织而言,行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于组织其它方面的业务。行政工作本身涉及到组织内部上上下下
陈馨贤
人力资源管理之招聘与岗位分析
陈馨贤
招聘面试
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位设计可以为
陈馨贤
培训管理:员工培训从需求入手
陈馨贤
培训管理
员工培训从需求入手
陈馨贤
为什么我们单位的员工培训投入了大量的时间、精力、财力、人力,却没有收获? 为什么我们单位的员工培训设计很系统,参加的人却不太积极,能逃就逃
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