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国企讲师课程
柳瑞军
柳瑞军《提升
国企
核心竞争力》
国有企业
核心竞争力
改革改革
柳瑞军
深化提升行动
一. 课程背景和意义 党的二十大报告指出,要构建高水平社会主义市场经济体制,必须“深化国资
国企
改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优
郑君
国企
三项制度改革与方案落地
国企
改革
企业转型
【课程背景】
国企
改革的核心的人事管理制度的改革,是用人理念的转型。在互联网和人工智能的快速发展中,许多传统的制造业、服务业岗位,尤其是简单重复性的劳动岗位均将被
王致诚
课程大纲(6课时):《探索实情,辅助决策——调查研究方法与调研报告写作》-上海:王致诚
调查研究
调研报告
公文写作
央企
国企
王致诚
课程大纲: 探索实情 辅助决策 ——调查研究方法与调研报告写作 上海 王致诚 课程背景: 1. 信息化时代,任何事实得到误导或佐证,都相对容易;法治时代,任何“屁
吕剑文
组织变革与企业精益经营——助力中
国企
业从传统粗放经营向现代精益经营转型升级
企业家
中层管理
组织管理
组织变革
转型升级
第一讲:弄清经营管理的三个基本概念 一、“组织”概念及基本认知 (一)组织概念及其认知 1、组织的定义 2、组织本质属性 3、组织的分类:正式组织与非正式组织 4
金超
国企
创新:
国企
改革市场洞察与商业模式创新
国企
改革
创新思维
商业模式
市场洞察
金超企业培训课程
国企
创新:
国企
改革市场洞察与商业模式创新 主讲:金超老师|1天 一、学员收益 关键词:创新思维、双百行动、
国企
改革、市场洞察、转型升级、商业模式、
国企
创新 通过深
高建华
赢在顶层设计 - 中
国企
业转型升级之路
顶层设计
讲座内容提纲 第一部分:顶层设计概述 l 中
国企
业为什么到了必须做顶层设计的时候? l 企业的顶层设计主要涉及哪些主要方面? l 顶层设计与企业转型升级的逻辑关系
王京刚
国企
改革三年行动专题之:干部综合能力提升
国企
改革
干部管理
综合能力
国企
改革三年行动专题之:干部综合能力提升 主讲:王京刚博士 注:本课程共分四部分,建议培训时间为2天。 第一部分任期制与契约化改革政策要求与实操方法 结合
国企
改革
王京刚
国企
改革三年行动专题之: 任期制与契约化改革政策要求与实操方法
国企
改革
干部管理
任期制
契约化
国企
改革三年行动专题之:任期制与契约化改革政策要求与实操方法 主讲:王京刚博士 结合
国企
改革三年行动和国务院国资委“经理层任期制与契约化管理操作指引”的政策要求,
王京刚
国企
改革三年行动专题之:
国企
人才开发与干部管理体系优化完善
国企
改革
人才发展
干部管理
国企
改革三年行动专题之:
国企
人才开发与干部管理体系优化完善 主讲:王京刚博士 培育世界一流企业,必须建设世界一流的队伍;建设世界一流的队伍,必须建设一支基础扎实、
王京刚
国企
改革三年行动专题之: 构建世界一流财务管理体系
国企
改革
三年行动
财务管理
国企
改革三年行动专题之:构建世界一流财务管理体系 主讲:王京刚博士 《关于中央企业加快建设世界一流财务管理体系的指导意见》(国资发财评规〔2022〕23号)提出了
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