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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:讲给员工和学生听的励志寓言:小草与大树
企业管理
我们每个人都只能在世界上走一遭,是短暂且不可重复的。是做一颗小草还是做一颗大树,是一个选择,做一颗小草,无数的人从你身上走过,无数的车从你身上或者身边碾过,甚至牲畜
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:成功HR的12个关键原则
企业管理
1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:人力资源经理常犯的几种错误
企业管理
第一点不足:天马行空 在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分
宋劝其
绩效管理
宋劝其
论高绩效管理模式--1. 人的本性在于趋利避害
标杆管理
人的本性在于趋利避害,人力资源管理就是如何用好“利”和“害”。 现在,全国人民最喜欢、最认同的一个概念就是以人为本。但是,这个以人为本,也不是那么容易理解的。因为,
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:学会职场生存的五个寓言
企业管理
1、 情况不同 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他常常捉我们,我们
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:劳动合同法的几个疏漏一
企业管理
无效劳动合同的劳动报酬参照相同或者相近岗位劳动报酬标准确定本法第28条规定劳动合同被确认无效,劳动报酬的数额,参照用人单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。笔者认为这
宋劝其
战略绩效管理专家
宋劝其
谈“如何找出达成共识的基本方法”
企业管理
有了对于目标的理解,我们就可以找出达成共识的基本方法了。 首先,共识要在可以被决策者领导的前提下分解为能够被个人理解的内容。始终保持个人目标与企业目标尽量一致,我
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:值得HR思考的几个问题!
企业管理
在我的现实生活中,有很多现象值得我们做人的工作的朋友认真思考的,比如下面的: 生命诚可贵,可为什么那么多穆斯林愿意放弃自己生的机会? 一个基督教的信徒,无需监督却可
宋劝其
11月18-19绩效专家
宋劝其
老师主讲《全面战略绩效管理》
绩效管理
客户:上海行隆企业管理咨询有限公司 地点:上海市 - 上海 时间:2011/11/18 0:00:00 《全面战略绩效管理》(第32期) ---- 建设以KPI为核
宋劝其
6月29日
宋劝其
老师公开课《OKR绩效管理》
人力资源
互联网+
团队建设
中层管理
绩效管理
6月29日 绩效专家上海行隆咨询开品牌公开课《OKR绩效管理》,现场到场超过100家,外企、国企和民营企业的HR高级管理人员,
宋劝其
老师从互联网时代的员工特点,讲
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