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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
廖志伟
土巴兔签约汪涵做代言 要勾搭
8090
年轻人
互联网+
??新浪微博:@电商培训师廖志伟更多精彩内容请关注微信公众号:jackielzw7月25日消息,亿邦动力网日前获悉,家装O2O公司土巴兔宣布了品牌全新的形象代言人—
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享做学习不辍的领导者
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享我们正处在一个快速发展的世界之中。我们所看到的是新的经济济和生活方式正在迅速发展,是数字化虚拟机构、国际财团、互联网交易和无所不在
杨端祥
杨端祥老师昆明光大银行《
8090
后员工管理》内训圆满结束!
中层管理
客户:光大银行 地点:云南省 - 昆明 时间:2013/3/9 0:00:00 2013年3月9-10日杨端祥老师昆明光大银行《
8090
后员工管理》内训圆满结束!
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用竞争激发80、90后的潜力
教练技术
领导者有责任引导企业良性竞争的风气,竞争是激发员工潜力最有效的方法之一,一个拥有公平竞争氛围的企业是最能给予员工安全感的,员工在这样的环境中也可以全心全意地为企业
彭奎
南方人才市场——
8090
后员工管理对策与出路
中层管理
客户:南方人才市场 地点:广东省 - 广州 时间:2013/3/29 0:00:00 彭奎老师接受南方人才市场的邀请为其企业HR经理人讲授《
8090
后员工管理对策与
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享领导80, 90后要善于倾听他们的心声
教练技术
现代的领导观更强调领导者倾听的重要性。倾听在现代管理中起着很重要的作用,第一,可以给人留下深藏不露、稳重含蓄和较为权威的印象;第二,通过倾听可以充分了解员工,掌握
张高睿
教练技术讲师张高睿分享管理
8090
后,不做狂妄自大者
教练技术
教练技术讲师张高睿分享很多领导者都能力非凡,但就像利刃可用于自卫也可用于杀人一样,能力是领导者有所作为的资本,但也可能成为遭受祸患的根源,关键在于他们如何看待和使
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享用领导力统驭80、90后
教练技术
不管你喜不喜欢他们的风格,80、90后已经登上历史舞台;不管你喜不喜欢他们的做事方式,80、90后正在成为中国企业员工的主流。
8090
后员工管理教练张高睿分享是
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享80, 90后领导模式转变——做管理不是当“管家”
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享基于企业不断发展的需要,管理者已经不可能事必躬亲,而且员工的‘责任和权力之间的关系也应随着事业的发展重新进行定位。大胆给部下尤其是年
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享管好80, 90后:新管理要打破旧模式
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享管理要“量体裁衣”。传统僵化式的管理模式俨然已不适应如今多变的社会和思维方式更加活跃的80、90后员工。中国企业的管理方式,必须从强
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