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制度讲师授课见证
陈锡文
对话陈锡文:集体产权
制度
改革不是分割集体资产
对话陈锡文:集体产权
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改革不是分割集体资产
玉米高库存的问题如何解决?农村集体产权
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改革的目的是什么?农村土地经营权的属性是物权还是债权?农村宅基地可否入市买卖? 全国政协常委、经济委员会副主任陈锡文9日
周科荣
员工关系管理
制度
中国百强讲师周科荣老师
员工关系管理
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中国百强讲师
周科荣老师
员工关系管理
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中国百强讲师周科荣老师 第一章 总 则 第一条 总述 为规范员工关系管理工作,创建和谐的劳资合作关系,特制定本
制度
。 第二条 目的与意义 员工之间
周科荣
入职与试用期管理
制度
周科荣老师
入职与试用期管理
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周科荣老师
入职与试用期管理
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周科荣老师 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工入职与试用期管理,特制定本管理
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。 第二条 本管理
制度
适用于公司各部门。 第二章 入职管理
雷家骕
清华大学教授雷家骕:
制度
创新重于技术创新
清华大学教授雷家骕:
制度
创新重于技术创新
吴敬琏教授是我敬重的老一辈经济学家之一。他有清晰的学术逻辑与经济思想,不人云亦云,敢于坚持自己的观点,敢于直面学术争论,学术研究总是服务于中国改革开放的进程……他
冯智明
冯智明为国际教育协会在线讲授《如何制定人力资源
制度
》
人力资源
制度
国际教育协会
网络课程
在线教育
冯智明
2017年1月5日,受国际教育协会(AIE)邀请,3D人力资源管控专家、中国人力资源十强讲师---冯智明导师为其讲授线上微课《如何高效制定人力资源管理
制度
》。 课
冯智明
2018.8.1冯智明为深圳墨菲在线讲授《如何构建人力资源
制度
体系》
人力资源
制度
深圳墨菲
网络课程
在线教育
冯智明
2018年8月1日,受深圳墨菲HR微课堂的邀请,战略性人力资源管理专家&新书《国家一级人力资源管理师复习考试通关攻略》作者---冯智明导师,通过专业的知识
周科荣
薪酬管理
制度
中国百强讲师周科荣老师
薪酬管理
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中国百强讲师
周科荣老师
为了吸引和留住最优秀的人才,公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报。 员工个人薪金属于公
周科荣
纸业有限公司财务管理
制度
周科荣老师分享
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纸业有限公司
财务管理
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XXX纸业有限公司财务管理
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周科荣老师分享 二0xx年六月三十日 第一章 总则 第一条 为了规范黑龙江新北方纸业有限公司(以下简称公司)财务行为,加强财务管理和
周科荣
办公用品管理
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周科荣老师
办公用品管理
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办公用品管理
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周科荣老师 第一章 总则 为了确保公司办公用品的正常使用,规范办公用品管理、严格控制成本、合理节约开支减少浪费,从而使行政部工作系统化,提高工作效
周科荣
档案管理
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中国百强讲师周科荣老师
档案管理
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周科荣老师
档案管理
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中国百强讲师周科荣老师 第一章 总则 第一条 档案管理目的:为加公司档案管理工作,有效地保护和利用档案,维护公司合法权益,特制订本规定。 第二条 档案
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