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篇讲师授课见证
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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:学习P&G好榜样--职业经理人的培养
企业管理
宝洁一直坚持“以人为本”的经营方针。有人曾经说过,如果把宝洁的人带走,留下资金和设备,那么宝洁将会一无所有,如果把资金和设备带走,留下人,10年后他们将会重建一个宝
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:快速发展的企业人力资源管理的问题及对策
企业管理
问题: 需要大量的各类人才,为各类人才在公司的发展提供了广阔的发展空间 对人的要求不明确,因为发展快还来不及总结整理,就是感觉缺人、要招人,究竟需要怎样的人不清楚;
宋劝其
3月6日
宋劝其
老师受邀为央企中建三局讲授《全面战略绩效管理》(直播)
绩效管理
战略管理
企业文化
3月6日
宋劝其
老师受邀为央企中建三局讲授《全面战略绩效管理》,受疫情影响,无法进行线下授课,课程采取了线上直播的方式完成。线上学习学员超过200人,大家听课认真,互
宋劝其
10月12日
宋劝其
老师为康恩贝销售管理人员讲授《绩效管理》
团队建设
领导力
绩效管理
10月12日 战略绩效专家
宋劝其
老师为康恩贝集团的销售管理人员包含销售副总,大区经理、省区经理、片区主管等近200人进行了《绩效管理》的培训,从绩效的由来、理念、操
宋劝其
2月10日 绩效专家
宋劝其
老师为冠军瓷砖管理层讲授《目标管理与绩效考核》
绩效考核
绩效管理
目标管理
2月10日,国内知名战略绩效管理专家
宋劝其
老师受云学堂邀请,为冠军瓷砖的管理层培训《目标管理与绩效考核》,学员反应
宋劝其
老师课程实用,有启发,有工具。 合作伙伴云
宋劝其
宋劝其
老师分享:我们与世界500强(跨国公司)在人力资源管理上的差距
理念上的差距 国外跨国公司的人力资源管理已从辅助性、事务性的战术层面,提升到了获取竞争优势的战略层面。它不再是企业经营战略的一个执行者,而是参与甚至主导企业战略的决
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:临时性、辅助性、替代性构成派遣三原则
企业管理
全国人大法工委已向劳动部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。 辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位; 替代性,指
宋劝其
宋劝其
老师的绩效管理及执行力案例点评转自《中国电力教育》
一场检阅执行力的考试 本刊记者 杨 芳 为难的新任经理 年轻干练的王明大学毕业后从事HR工作至今已经五、六年了,勤奋踏实的他从基层岗位开始做起,期间一边工作一边攻读
宋劝其
宋劝其
老师点评的绩效管理和执行力的案例--发表在《中国电力教育》
一场检阅执行力的考试 本刊记者 杨 芳 为难的新任经理 年轻干练的王明大学毕业后从事HR工作至今已经五、六年了,勤奋踏实的他从基层岗位开始做起,期间一边工作一边攻读
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:快速成长的企业,人力资源管理应该怎么做呢?
企业管理
这些天一直在思考这个问题,得出了如下三个结论,希望各位博友能一起来完善它: 满足和支持发展/成长 所有的人力资源工作(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等)都必须要以满
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