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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
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老师分享:史玉柱的四句话
商战第四场,史玉柱点评选手的四句话对每一个期望成功的创业者来说将是非常宝贵的经验,因为它们涵盖了“战略方向、如何调整、如何坚持、领袖团队”。 第一句:“赚大钱还是赚
宋劝其
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老师分享:绩效管理与劣币逐良币
当你手里有两张十元的钞票,一新一旧,旧的还有些脏,请问假如你现在要买一件十元以下的物品,请问你通常情况下,你是愿意付出新的还是旧的呢? ----- 当亊人的信息不对
宋劝其
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老师分享:刚知道原来蒙牛也用了海尔的绩效管理模式(OEC)-不信你向下看.
可能很多人会认为,在蒙牛工作,必定很放松,因为蒙牛的企业文化是“经营人心”。如果这样想,那就错了。作为一家飞速发展的大公司,纪律对于蒙牛来说尤为重要。海尔CEO张瑞
宋劝其
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老师分享绩效管理--经理与员工沟通的有效平台
记得日本经营之神--松下幸之助说过:“企业管理过去是沟通,现在是沟通,将来还是沟通。”这句经典的名言我们很多人都听说过,可是很多企业却做得很不到位,其中一个很重要的
宋劝其
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老师分享:绩效管理为啥转不下去了
绩效管理曾被管理者视为企业实现高效率的灵丹妙药,不少企业也曾纷纷操刀运用此工具,试图提升企业的绩效,但很多的企业到最后都实施不下去了,为什么? 一、绩效管理变成了绩
宋劝其
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老师分享:重读古文,感慨万千,你是贫还是富呢?
蜀之鄙,有二僧:其一贫,其一富。贫者语于富者曰:吾欲之南海,何如?富者曰:子何恃而往?曰:吾一瓶一钵足矣。富者曰:吾数年来欲买舟而下,犹未能也。子何恃而往!越明年,
宋劝其
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老师新书推荐《高绩效管理的五项修炼》
新书《高绩效管理的五项修炼》 用生动简单的语言,教会我们如何做一位高效能管理人士。书中首先从认识先于行动的理念出发,介绍了建设一个伟大组织的理论基础,其次从根源上
宋劝其
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老师分享:华为万人辞职事件”行为无效
在新《劳动合同法》即将实施前,在媒体上热炒的莫过于“华为万人辞职事件”,大批华为员工被要求重签劳动合同,工龄从零开始计算。紧接着,华为出台了一项新规定,工龄在8年以
宋劝其
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分享:写在盖茨退休前一天,这个伟大的家伙,给我们留下了什么
毫无疑问,比尔·盖茨当是当今世界上对科技领域影响最大的人,而他27日从微软的离去也将标志着一个时代的终结。在盖茨的一生中,他白手起家,将微软一手打造了成了世界上最大
宋劝其
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老师分享:绝对强人七步走:黄健翔跳槽路线图
来自香港凤凰卫视的官方消息表示,他们已经与黄健翔签了合约,黄主播正式加盟凤凰卫视。 纵观黄健翔成功跳槽事件的整个过程,我们这些普通的职场人可从中学到很多东西,比如,
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