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篇讲师授课见证
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陈馨贤讲师授课见证
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-贷款一美元启示
企业管理
有一个故事流传颇广———一个犹太人和一个印第安人各有50万美元的债券,想让银行替他们保管。犹太人灵机一动,将这批债券作抵押向银行申请一美元的贷款。他每年只需付出6美
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训-鲨鱼与鱼的启示
中层管理
曾有人做过实验,将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子,然后用强化玻璃隔开,最初,鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃,耐何这只是徒劳,它始终不能过到对面去,而实
陈馨贤
陈馨贤
_绝不墨守成规
企业管理
美国的两位饮料界巨人——可口与百事,从一九O二年百事问世以来,彼此缠斗了八十六年。因为可口比百事先上市了十三年。因此百事几十年来一直处于挨打的地位。到了五十年代,可
陈馨贤
陈馨贤
——高效表达沟通技巧
沟通技巧
课程背景企业的效率缘自于人与人、部门与部门间沟通协调的效果。沟通不成功的人,都会强调自己说得怎样对,只是对方听不进去而已。其实沟通了而没有效果,说过的话又有什么意义
陈馨贤
陈馨贤
——医院新员工礼仪培训
企业管理
医院新员工礼仪培训课程主要有八讲,是针对医院新入职员工的礼仪礼貌规范培训的课程。指导每一位新员工确立正确的服务思想意识,迅速的融入到新的工作环境中,更加顺畅的迈出职
陈馨贤
职业化态度 敬业
陈馨贤
职业素养
职业化态度敬业的三个维度
陈馨贤
每天第一个到单位是不是敬业?不,这不是敬业。每天都是忙忙碌碌是不是敬业?不,这不是敬业。每天总是最后离开单位是不是敬业?不,这不是敬业
陈馨贤
陈馨贤
内训师培训—二因素理论启示
企业管理
陈馨贤
内训师培训—二因素理论启示:能够激发员工努力工作的因素究竟是什么呢?美国临床心理学家赫兹伯格教授(Fredericd Herzberg)在这方面有卓越而明确的
陈馨贤
如何做好一个好的医院管理者
陈馨贤
中层管理
医院管理科学与否,领导者的素质尤为重要。作者从领导者应具备的条件、自身魅力,以及领导者的任务五个方面进行了探讨。医院管理科学与否直接关系到医院的发展,而医院管理关键
陈馨贤
营销团队管理之不可缺少的激励
陈馨贤
营销管理
激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达到既定的目标。 对领导者而言
陈馨贤
陈馨贤
——医院网络营销服务
企业管理
文章来源于:全球医院网 医院网络营销是一种服务营销,与传统营销方式的时间限制性和以地点为中心的分销观念相比,医院网络营销是一种时空全新理念和商务模式。 这对于改善传
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