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550
篇讲师授课见证
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90后讲师授课见证
薛灿宏
如何管理80后、
90后
员工?
沟通技巧
问题1: 下属中有个女孩,目前在关键岗位,工作很辛苦,但喜欢闹情绪。心情好的时候很可爱,心情差的时候很可憎。我经常中午买圣代给她降温,还请必胜客;但有时还不甩我,难
钟熳
80、
90后
的特点及管理
企业管理
客户:湖北嘉鱼典雅纺织有限公司 地点:湖北省 - 咸宁 时间:2012/8/15 0:00:00 一、当前的用工形势 二、80、
90后
的特点及应对 三、如何做好员工
孙军正
破解“用好
90后
”难题
招聘面试
90后
出生成长于信息化和国际化加速推进的社会转型时期,深烙着时代的印记,他们思想开放、崇尚自由,同时却也独立自我、叛逆张扬。作为职场新人的他们,势必为企业管理带来挑
吴国正
只要90秒,马上做、得健康(上)
养生
只要90秒,马上做、得健康(上)健康通常有赖于长时间建立生活习惯,例如每天睡满八小时、每周运动三次、一日五水果蔬菜,听起来像个辛苦的全职工作。 但最近新的研究发现,
吴国正
只要90秒,马上做、得健康(上)
养生
只要90秒,马上做、得健康(上)健康通常有赖于长时间建立生活习惯,例如每天睡满八小时、每周运动三次、一日五水果蔬菜,听起来像个辛苦的全职工作。 但最近新的研究发现,
解江涛
90后
团队的管理和引导
团队建设
客户:武汉海纳川集团海奥圣公司 地点:湖北省 - 武汉 时间:2013/7/18 0:00:00 为海奥圣商学院全国市场老总做团队管理培训
贺安波
HR眼中的
90后
团队建设
中层管理
领导力
执行力
人力资源
90后
身上有着很明显的群体特征:
90后
大学生的眼界、知识面更开阔,相较70后、80后,他们中的很多人在大学毕业前出过国;他们是在完全互联网的环境下生长的一代,各方
杜晓光
为什么
90后
员工不好管?
领导力
中层管理
团队建设
需求变化改变雇佣基础 我们应当了解现在已步入职场的千禧一代的年轻员工多数是在极度关怀的环境中成长的。按照马斯洛的需求层次论,他们从出生到成长都没有生存之虞,衣食无
成敏华
90后
最大的变化是什么?
台湾品牌博士
品牌战略
品牌策划
品牌管理
营销管理
战略管理
商业模式
2017年11月29日 地点:长沙 客户:特格尔医药采购联盟大学 成敏华博士 课题:门店选址
90后
最大的变化是什么? 只在乎使用权,不在乎所有权。 消费体验变得
刘学元
90后
的职场特征
人力资源
领导力
中层管理
团队建设
1、 不喜欢一份工作的时候,真的是有青春够任性,各种花样作死,如果是他们喜欢的工作,就特别拼,各种拼命往死里干 2、 不在乎什么狗屁尊卑,常被职场前辈视为没规矩,
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